根据省国资委下发的《关于做好国有企业退休人员社会化管理有关工作的通知》（鲁国资企改[2020]3号）和鲁粮集团《关于退休人员社会化管理工作实施方案》的通知要求，公司强化党建引领，提高政治站位，将退休人员社会化管理工作作为重点攻坚任务，细化工作措施，攻坚克难，推动工作落实落地。

收储公司现有社会化管理退休人员共计34人（其中公司本部32人，鲁中库2人），共涉及6个县区，15个街道办事处。自3月份集团实施方案下发后，公司立即成立了退休人员社会化管理移交专班，公司主要负责人任专班组长，公司副经理及各库主任任副组长，相关部室负责人为成员，加强组织领导，明确工作任务，加快推进落实。

   一是公司离退休管理科工作人员高度重视、不等不靠，主动出击，及时通过电话、微信等形式把相关文件传达到每一位退休人员，让他们了解国家政策；二是为了尽快做好、做细退休人员社会化管理移交工作，公司离退休管理科工作人员提前联系济南市社保局离退休管理处和相关街道办事处，了解有关政策和要求，有针对性地做好工作；三是为了掌握弄准每位退休人员的居住地和户口所在地的具体信息，按照填写两表一册《退休人员社会化管理服务基本信息表》《退休人员档案移交名册表》和《退休人员移交社区管理花名册》的要求，对退休人员的档案进行了归档整理。因退休时间长，档案资料不规范，材料缺失多，经多方协调、克服重重困难，目前已基本完成补充完善工作，提前做好了退休人员转移到社区基础准备工作。

 

   在具体工作中，因公司管理的退休老人较多，历史遗留问题情况复杂，特别是有些老同志近90岁高龄在粮食行业奉献了一辈子，对单位有着深厚的感情，主观上不愿意移交到社区管理；有的退休人员移居在国外，一时联系不上或无法签字；有的退休人员表达了转社区后担心可能遇到问题和困难时缺少集体温暖和组织的关心，表示有失落感，还有的借此要求解决历史遗留问题，情绪还很激动，针对这些问题，公司领导高度重视，先后召开5次支委会和办公会进行研究，强化党建引领，充分发挥公司党总支和离退休党支部战斗堡垒作用，公司领导多次亲自出面协调解决，通过召开座谈会、